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Das bioLogic-Ausbildungskonzept im Recruiting

online-Weiterbildung Personalsuche / RecruitingTypgerechtes Recruiting mit der bioLogic-Methode hilft Ihnen von Anfang die passenden Bewerber(innen) für die zu besetzende Stelle zu finden.

Bei Stellenausschreibungen werden durch das Wissen der bioLogic-Methode gezielt die Menschen angesprochen, die neben den fachlichen Fähigkeiten, von ihrer Persönlichkeit her die richtigen Qualitäten mitbringen. Diese werden schon am Anfang des Recruiting-Prozesses mit Hilfe des bioChecks oder im weiteren Verlauf in Assessmentcenters und Vorstellungsgesprächen herausgefiltert.

Die bioLogic hilft hier die individuellen Stärken, Qualitäten und Motive sowie Schwächen, Befindlichkeiten, potenzielle Interessenskonflikte und Reibungspunkte klarer und schneller zu erkennen. Darüber hinaus können auch die verdeckten Potenziale der bewerbenden Person freigelegt werden. Damit ist es möglich die Trefferquote im Recruiting-Prozess deutlich zu steigern und eine nachhaltige Win-win-Situation für das Unternehmen und den Bewerber zu schaffen.

 

Zielgruppe

  • Recruiter(innen)
  • Headhunter(innen)
  • Personalabteilungen

Das erwartet Sie:

  • Ein schnelles Erkennen von Soft Skills und charakterlichen Eigenheiten der bewerbenden Person
  • Eine deutlich höhere Trefferquote im Recruiting-Prozess
  • Langfristig motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter(innen)
  • Weniger Missverständnisse und weniger Fluktuation

Je besser die Stelle zur Persönlichkeit des Stelleninhabers passt, desto langfristig motivierter und leistungsbereiter werden die Stelleninhaber sein.

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Vorteile auf einen Blick

Darauf kommt es an.

  • Ein schnelles Erkennen von Soft Skills und charakterlichen Eigenheiten der bewerbenden Person
  • Eine deutlich höhere Trefferquote im Recruiting-Prozess
  • Langfristig motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter(innen)
  • Weniger Missverständnisse und weniger Fluktuation
Persönlichkeitsmodell Personalsuche / Recruiting und typgerechtes Recruiting

Die richtige Personalauswahl beginnt mit der Persönlichkeit

Für eine optimale Personalauswahl ist es im Recruitingprozess notwendig, vor allem auch die richtige Persönlichkeit für die zu besetzende Stelle zu finden. Mit der alleinigen Auswertung eines Persönlichkeitstests ist es jedoch nicht getan. Dies ist ein richtiger Ansatz, doch es sollten mehr Kriterien beachtet werden, damit der gesamte Recruitingprozess optimal umgesetzt werden kann.

Die bioLogic- Methode ermöglicht, zusätzlich zur individuellen Persönlichkeitsauswertung der bewerbenden Person, die aktuelle Stellenbeschreibung zu analysieren. Auf dieser Basis kann eine passende Stellenbeschreibung, je nach gesuchten Persönlichkeitszügen bzw. Charaktereigenschaften der bewerbenden Person, gestaltet werden.

Außerdem ist es für beteiligte Fachkräfte im Assessment-Center oder in Vorstellungsgesprächen durch ein gezielte Schulung möglich, die Persönlichkeit der Bewerber(innen) allein auf Basis der Mimik, der Gestik, der Stimme und dem Verhalten einzuordnen und damit persönliche und emotionale Kompetenzen klar zu erkennen und die Ergebnisse der Persönlichkeitsauswertung zu validieren. Denn ein Fragebogen kann manipuliert werden, die Persönlichkeit kann aber nicht dauerhaft und vor allem in Stresssituationen nicht verstellt werden.

Mehr zum Thema:
Artikel: Persönlichkeitstests im Recruiting
Artikel: Wie sich mit Daten tief in die Persönlichkeit blicken lässt
Buch: Persönlichkeitsprofile im Recruiting: Methoden und Probleme der Personalbeschaffung