High Performance Kompetenzcoaching
Das bioLogic-Unternehmenscoaching für Resilienz Coaching und Krisenkompetenz
Bei dem Wort Krise denken viele Menschen an eine Rezession, an Krieg oder an eine persönliche Lebenskrise. Sie verbinden damit auch Angst, Enge und Gefühle, wie Machtlosigkeit, des Ausgeliefertseins und einer Sinnlosigkeit. Tatsächlich sind Krisen immer mit einer plötzlichen oder fortschreitenden Verengung der Wahrnehmung, des Wertesystems sowie der Handlungs- und Problemlösungsfähigkeiten verbunden. Das bedeutet aber auch, dass das Verändern der eigenen Wahrnehmung und Perspektive komplett neue Chancen offenbaren kann. Letztendlich kommt es darauf an, den Sinn und das eigene „Wofür“ wiederzufinden. Erst dann ist es möglich, eine aktive und initiative Rolle einzunehmen und schwierige Phasen zu überwinden. Das ist die Voraussetzung, um langfristig mehr Selbstwirksamkeit zu erlernen und das eigene Leben proaktiv gestalten zu können.
Das Unternehmenscoaching Resilienz und Krisenkompetenz beinhaltet das Wissen und die Praxistools, welche es für das Erlernen von Resilienz und ein proaktives Krisenmanagement braucht. Die bioLogic-Methode integriert das Thema Persönlichkeitsentwicklung in ein Resilienzcoaching.
Das Grundlagenwissen ist im Basisset (Modul1 & 2) enthalten, welches das Fundament des Unternehmenscoachings Resilienz und Krisenkompetenz bildet. Die Teilnehmenden erfahren im ersten Teil ein theoretisches Wissen, welches sie sich selbst in Form eines Onlinekurses erarbeiten. Dabei werden unterschiedliche Lerntypen und die Dauer des Lernprozesses berücksichtigt. Im zweiten Teil bieten wir praxisbegleitend Online oder Präsenzcoachings an. Hier werden emotionale Kompetenzen für mehr Selbstwirksamkeit erlernt und eine persönlichkeitsorientierte Kommunikation sowie das proaktive Handeln trainiert.
Zielgruppe
- Abteilungs- oder projektbezogene Teams
- verantwortlichen Führungskräfte
- einzelne Teammitglieder
- Einzelpositionen z.B. Stabstellen
Das erwartet Sie:
- Ein Leistungs- und Motivationserhalt der Stelleninhaber(innen)
- Mehr emotionale Stabilität sowie ein höheres Stressbewältigungsvermögen
- Ein flexibles, aktives und lösungsorientiertes Handlungsvermögen
- Eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz und mehr Empathie
- Eine bessere Selbstwahrnehmung, mehr Selbstbewusstsein und Selbstverantwortung
Resilienz & Krisenmanagement
Auf einem Blick!
Das High Performance-Kompetenzcoaching berücksichtigt die individuelle Persönlichkeit aller Beteiligten sowie die Wünsche und Herausforderungen des gesamten Teams.
Auf dieser Basis werden praxisnahe, sofort umsetzbare Lösungen für die aktuellen Herausforderungen erarbeitet.
Die Idee
Innovatives Coaching
Innovatives Coachingkonzept
Für nachhaltige und starke Performance ist gezielte Persönlichkeitsentwicklung der Teammitglieder wichtig, indem individuelle Fähigkeiten gefördert und Schwächen ausgeglichen werden.
Vor dem Coaching erfolgt eine umfassende Analyse, die individuelle Anliegen und technische Probleme berücksichtigt. Ein gezieltes Vorbriefing sowie Verständnis und Akzeptanz aller Beteiligten sind für nachhaltige Wirkung der Coachings notwendig.
Coaching
individuell / praxisnah
Unsere High Performance Kompetenzcoachings basieren auf einem gründlichen Vorbriefing, um maßgeschneiderte Lösungen zu erarbeiten, die speziell auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer(innen) zugeschnitten sind.
Durch diese praxisnahen Lösungen, die schnell umsetzbar sind, können die Teilnehmer(innen) ihre persönlichen und beruflichen Ziele effektiver erreichen und langfristige Veränderungen in ihrem Verhalten und ihrer Leistung erzielen.
Vorteile
flexibel / preiswert
- eine maximale Flexibilität durch modulare Coachingeinheiten
- ein echtes Individualcoaching statt einer Standardschulung
- ein nachhaltiger Lernerfolg durch einen individuellen Wissenstransfer
- kostengünstig, durch On- und Offlinecoachings
- eine dauerhafte Wirkung durch eine persönliche Begleitung
- die sofortige Umsetzbarkeit durch praxisnahe Themen
In nur 6 Schritten zur Kompetenzsteigerung im Bereich:
Resilienz und Krisenkompetenz
Das Kennenlernen und erste Ansätze
In einem Erstgespräch werden alle relevanten Informationen für eine genaue Standortbestimmung ermittelt. Daraus wird gemeinsam ein Coachingfahrplan für die Lösung der individuellen Herausforderungen und Probleme entwickelt.
Das Erstgespräch ist kostenfrei und beinhaltet einen Ablaufplan des Coachings sowie erste Lösungsansätze, welche sofort umgesetzt werden können.
Projektvorstellung und Informationsaustausch
Im zweiten Gespräch nach Festlegung der Zielvorgabe wird das gesamte Projekt allen relevanten Beteiligten präsentiert. Hierbei werden individuelle Anliegen und Wünsche der Teilnehmer berücksichtigt.
Ein gezieltes Vorbriefing sowie das Verständnis und die Akzeptanz aller Beteiligten sind unerlässlich, um die gewünschte nachhaltige Wirkung der Coachings im Unternehmen zu erzielen. Nur so können die Coachings optimal an die Bedürfnisse des Unternehmens und der Teilnehmer angepasst werden.
Flexibel und ortsunabhängig lernen
Das Basisset der bioLogic-Methode, bietet zwei eigenständige Online-Module, die aufeinander aufbauen. Sie vermitteln praxisorientiertes Kompaktwissen zum Thema Persönlichkeitsentwicklung und bieten eine Anleitung zum Erkennen anderer Persönlichkeiten.
Durch die flexible, modulare Struktur ist das gesamte Kurs-Modell plattform- und ortsunabhängig nutzbar. Es berücksichtigt das individuelle Lerntempo jedes Teilnehmers und bietet somit maximale Flexibilität.
Zwischenfeedback
Im Rahmen des Zwischenfeedbacks werden sämtliche offenen Themen und Fragen in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten geklärt. Dieser Schritt ist unerlässlich für die Erreichung übergeordneter Teamziele, da die emotionale Kompetenz und ein einheitlicher Wissensstand jeder teilnehmenden Person hierbei von entscheidender Bedeutung sind.
Präsenz oder Online?
Die bioLogic-Praxisworkshops zeichnen sich durch einen bedeutenden Unterschied zu standardisierten Schulungen aus, da das theoretische Wissen bereits in der Online-Schulung vermittelt wird. In den bioLogic-Praxisworkshops werden ausschließlich praxisrelevante Methoden vermittelt, die eine sofortige Umsetzung im Arbeitsalltag ermöglichen.
Im Rahmen des bioLogic-Praxisworkshops werden maßgeschneiderte Kommunikationswerkzeuge für das Unternehmen bereitgestellt, die eine nachhaltige Umsetzung unterstützen. Alle Teilnehmenden profitieren von einer auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnittenen Schulung und können das erlernte Wissen direkt in ihrem Arbeitsbereich anwenden.
Vorteile auf einen Blick
Darauf kommt es an.
- Ein Leistungs- und Motivationserhalt der Stelleninhaber(innen)
- Mehr emotionale Stabilität sowie ein höheres Stressbewältigungsvermögen
- Ein flexibles, aktives und lösungsorientiertes Handlungsvermögen
- Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und mehr Empathie
- Eine bessere Selbstwahrnehmung, mehr Selbstbewusstsein und Selbstverantwortung
Resilienz Coaching als Erfolgsfaktor in der Krise
Aktuelle Krisen belasten zunehmend immer mehr Unternehmen. Besonders Selbständige und der Mittelstand sind stark betroffen. Statt abzuwarten und schwierige Situationen auszusitzen, gilt es gerade jetzt aktiv zu werden. In solchen Zeiten geht es darum, die Fokussierung auf die Krise aufzulösen und die Wahrnehmung stabilisierender Faktoren und damit die Resilienz der Beteiligten zu fördern. Resiliente Menschen verfügen über gute Ressourcen in ihrem persönlichen und beruflichen Umfeld, über stabilisierende Persönlichkeitsmerkmale und über die Fähigkeit, proaktiv zu handeln. Diese Faktoren werden einem nicht in die Wiege gelegt und sind schrittweiswe erlernbar.
In unserem High Performance Kompetenzcoaching Resilienz & Krisenkompetenz setzten wir auf ein klassisches Resilienz Coaching in Verbindung mit der bioLogic-Methode. Wir begleiten und fördern Sie und Ihre Kollegschaft beim Erlernen notwendiger kognitiver Kompetenzen sowie von emotionaler Stabilität und Leistungsfähigkeit. Damit können Sie zukünftig anstehende Belastungen oder eine Krise kompetent verarbeiten und erhalten am Ende neue Perspektiven und einen Zugewinn an Fähigkeiten.
Um eine hohe Qualität bei Unternehmen zu gewährleisten, kommen gerade beim Thema Resilienz nur ausgebildete und zertifizierte Resilienz Coaches mit langjähriger Praxiserfahrung zum Einsatz.
Mehr zum Thema:
Artikel: Erfolgreich trotz Krise: Was macht Unternehmen resilient?
Artikel: Resiliente Unternehmen: In 7 Schritten krisenfester werden
Buch: Komplementarität der Resilienz von Führungskräften und Unternehmen